Individueel Keuzebudget (IKB)
in de Museum cao

Deze training is bedoeld voor OR- en PVT-leden aangesloten bij de Museum cao.

Hoewel het misschien als een eenvoudige arbeidsvoorwaardelijke wijziging klinkt, vraagt de invoering om een zorgvuldige implementatie met wijzigingen in zowel regelingen als processen en systemen. Ook vraagt het de nodige communicatie aan medewerkers. De invoering vraagt ook expliciet op een aantal onderdelen instemming van de Ondernemingsraad of PVT.

De invoering van het IKB heeft gevolgen voor HR-beleid, salarisadministratie, interne processen, communicatie en vraagt om instemming van de medezeggenschap. Welke aanvullende uitruilmogelijkheden biedt de organisatie? Welke aanvullende voorwaarden gelden bij de IKB-doelen uit de cao? Hoe worden medewerkers geïnformeerd? Wanneer wordt de uitvraag aan medewerkers gedaan? En wat betekent het IKB voor bestaande regelingen en systemen?

Ook de technische implementatie vraagt aandacht. Voor veel organisaties betekent het IKB belangrijke aanpassingen in het salarissysteem, de verlofadministratie en rapportages. Daarom is in de Museum CAO opgenomen dat musea die dit echt nodig hebben de invoering in overleg met de medezeggenschap kunnen uitstellen tot 1 januari 2028.

Solon heeft jarenlange ervaring als HR-partner binnen de culturele en non-profitsector en ondersteunt musea ook bij de invoering van het Individueel Keuzebudget. Vanuit Solon medezeggenschap traint en adviseert Rianne van Leenen al jaren OR-leden en PVT-leden. Speciaal rond de invoering van de het IKB geeft Rianne 15 september een training voor OR-leden en PVT-leden waarin ze op een praktische en begrijpelijke wijze het onderwerp met jullie doorneemt. Aan het eind van de trainingsmiddag heb je een goed beeld wat het IKB is, welke keuzemogelijkheden er zijn en waar je rekening mee moet houden in de eigen organisatie, heb je een goed beeld van de invloed van het IKB op de Werkkostenregeling en de vrije ruimte en ben je in staat om goed mee te denken en afwegingen te kunnen maken ten aanzien van het instemmingsrecht van de OR en PVT op dit onderwerp.

• 13:00 uur     Start

• 13:15 uur      IKB nader bekeken: hoe werkt het, waar liggen keuzemogelijkheden? 

• 14:15 uur      WKR en IKB

  • Op een duidelijk wijze en met praktische voorbeelden laten we de invloed van het IKB op de WKR zien en wat de gevolgen hiervan zijn voor de organisatie.

• 15:15 uur      Pauze met een snack

• 15:35 uur     Rol van de OR en PVT bij de invoering van het IKB 

• 16:15 uur      Implementatie van het IKB: tips en aandachtspunten 

• 16:45 uur     Afronding

De invoering van het IKB raakt beleid, salarisverwerking, fiscale ruimte én de communicatie met medewerkers. Door je goed voor te bereiden voorkom je verrassingen en leg je een stevige basis voor een zorgvuldige en begrijpelijke invoering binnen jouw organisatie.

• Duur: één dagdeel training

• Inloop: 12.30 uur

• Start training: 13.00 uur

• Einde training: 17.00 uur

• Kosten: € 284,- excl btw per persoon

• Locatie: Kanaal30, Utrecht

Op 15 september zijn we bij Kanaal30 in Utrecht, aan de Kanaalweg 30. Deze locatie is goed te bereiken met OV, fiets en auto. Bushaltes in de buurt zijn Europaplein-Noord, Koningin Wilhelminalaan, Socrateslaan en Balijerug.

Vanaf Utrecht CS Jaarbeurszijde is het 8 minuten fietsen naar Kanaal30. Er is ook een gratis parkeerterrein aanwezig.